Zwei Großveranstaltungen am Niederrhein kämpfen gegen den Fachkräftemangel
Jana FuchsZwei Großveranstaltungen am Niederrhein kämpfen gegen den Fachkräftemangel
Zwei Großveranstaltungen im Niederrhein gegen den Fachkräftemangel
Die Region Zentraler Niederrhein wird Schauplatz zweier bedeutender Initiativen, die Deutschlands Fachkräftemangel entgegenwirken sollen. Beide Projekte setzen darauf, Unternehmen mit potenziellen Mitarbeitenden zu vernetzen – insbesondere mit Frauen und jungen Arbeitssuchenden. Die Veranstalter kombinieren digitale und Präsenzformate, um eine möglichst breite Zielgruppe zu erreichen.
Vom 17. bis 20. März findet die Digitale Fachkräftewoche 2026 online statt und richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Organisiert vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere, unterstützt die Veranstaltung Betriebe bei der Suche nach Auszubildenden und Berufseinsteiger:innen. Ein zentrales Element ist ein sechsmonatiges Mentoring-Programm, das Studentinnen mit erfahrenen Führungskräften zusammenbringt, um Frauen den Aufstieg in Führungspositionen zu erleichtern.
Am 25. März veranstaltet das "Pott & Deckel"-Berufs-Speed-Dating von 14 bis 17 Uhr im Bürgerhaus Viersen-Dülken ein persönliches Netzwerktreffen für lokale Unternehmen und Arbeitssuchende. In Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit bietet die Veranstaltung direkte Kontakte zwischen Betrieben und Bewerber:innen. Unterstützt wird das Projekt auch von der WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft), die damit ihr Engagement für die Fachkräftesicherung in der Region unterstreicht.
Beide Formate adressieren eine drängende Herausforderung: Deutschlands Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, um wirtschaftliche Stabilität und Wachstum zu sichern. Die Veranstaltungen liefern praktische Lösungen – von digitalen Rekrutierungstools bis hin zu persönlicher Mentoring-Begleitung und Vernetzung.
Die Digitale Fachkräftewoche und das "Pott & Deckel"-Event zeigen konkrete Wege auf, wie Unternehmen Talente gewinnen und Arbeitssuchende Chancen nutzen können. Die Initiativen sind Teil der anhaltenden Bemühungen, die regionale Arbeitsmarktstruktur zu stärken. Die Veranstalter hoffen, damit nicht nur den Fachkräftemangel zu verringern, sondern auch die Vielfalt in Führungspositionen zu fördern.
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