Öffentlicher Dienst bekommt bis zu 17 Prozent mehr Gehalt – doch wer zahlt die Zeche?
Elias Krause
Öffentlicher Dienst bekommt bis zu 17 Prozent mehr Gehalt – doch wer zahlt die Zeche?
Beschäftigte im öffentlichen Dienst auf Bundes- und Kommunalebene erhalten durch eine neue Vereinbarung deutliche Gehaltserhöhungen. Das Abkommen sieht Lohnerhöhungen von bis zu 17 Prozent über zwei Jahre vor – verbunden mit zusätzlichen Leistungen. Damit soll der öffentliche Sektor attraktiver werden, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten.
Ab dem 1. März 2024 steigen die Grundgehälter um 200 Euro. Nach dieser ersten Anpassung folgen weitere 5,5 Prozent mehr Lohn. Zudem erhalten die Beschäftigten eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von 3.000 Euro, was insgesamt zu einem Mindesteinkommensplus von 340 Euro pro Person führt.
Für den Bund kommt das Paket teuer zu stehen: Die Kosten belaufen sich 2023 und 2024 auf jeweils 5 Milliarden Euro, ab 2025 fallen jährlich 3,75 Milliarden Euro an. Die Kommunen müssen mit dauerhaften Mehrausgaben für Personal von rund 17 Milliarden Euro rechnen.
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Ingo Schäfer fordert einen Fonds zur Bewältigung von Altschulden, um hochverschuldete Städte wie Solingen, Remscheid und Wuppertal zu entlasten. Dieser soll den lokalen Behörden helfen, die finanziellen Belastungen durch die neuen Gehälter abzufedern.
Die Tarifeinigung verbessert nicht nur die Bezahlung im öffentlichen Dienst, sondern stärkt auch dessen Position auf dem Arbeitsmarkt. Bund und Kommunen tragen jedoch langfristig erhebliche Zusatzkosten. Zudem enthält das Abkommen Maßnahmen, um finanziell angeschlagene Städte zu unterstützen.
