Indischer Stahlriese Jindal Steel bietet für Thyssenkrupp-Stahlsparte – und will Milliarden investieren
Jana Fuchs
Indischer Stahlriese Jindal Steel bietet für Thyssenkrupp-Stahlsparte – und will Milliarden investieren
Indischer Stahlkonzern Jindal Steel legt Angebot für Thyssenkrupp-Stahlsparte vor
Der indische Stahlproduzent Jindal Steel hat ein unverbindliches Angebot für den Kauf der Stahlsparte von Thyssenkrupp abgegeben. Zudem plant das Unternehmen, über zwei Milliarden Euro in den Ausbau seiner europäischen Aktivitäten zu investieren. Dieser Schritt folgt auf eine Phase starker finanzieller Ergebnisse bei beiden Konzernen.
Jindal Steel, einer der größten integrierten Stahlhersteller Indiens, ist auch in Afrika und Australien aktiv. Im letzten Geschäftsjahr verzeichnete das Unternehmen einen Umsatz von 12 Milliarden Euro bei einer operativen Gewinnmarge von 22 Prozent. Erst kürzlich übernahm Jindal Steel ein Stahlwerk in Tschechien und bewirbt sich um ein weiteres in Italien.
Die Stahlsparte von Thyssenkrupp, die im Geschäftsjahr 2023/24 einen Umsatz von 10,7 Milliarden Euro und einen bereinigten operativen Gewinn von 261 Millionen Euro erzielte, sollte ursprünglich in ein Joint Venture überführt werden. Nach früheren Plänen hätte der tschechische Milliardär Daniel Křetínský seinen Anteil auf 50 Prozent erhöhen sollen. Nun wird Thyssenkrupp das Angebot von Jindal Steel anhand von wirtschaftlicher Tragfähigkeit, Verpflichtungen zur grünen Transformation und Arbeitsplatzsicherheit prüfen.
Jindal Steel hat zugesagt, das Direktreduktionswerk (DRI) in Duisburg fertigzustellen, falls der Deal zustande kommt. Zudem strebt das Unternehmen an, Thyssenkrupp Steel zum größten integrierten und klimafreundlichen Stahlproduzenten Europas zu machen.
Thyssenkrupp wird das Angebot nun an seinen strategischen und finanziellen Zielen messen. Die Entscheidung könnte die europäische Stahlindustrie neu ordnen, da sich Jindal Steel als wichtiger Akteur positioniert. Ausschlaggebend wird sein, ob das Angebot mit langfristiger Nachhaltigkeit und der Stabilität der Belegschaft vereinbar ist.
